Untuk mengurangi dampak negatif dari praktik pura-pura bahagia, organisasi perlu menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kesejahteraan karyawan. Beberapa langkah yang dapat dilakukan, antara lain:

  1. Pelatihan Emosional
    Menyediakan pelatihan manajemen emosi agar karyawan dapat mengekspresikan perasaannya secara sehat dan terbuka.

  2. Dukungan Sosial
    Membentuk sistem pendukung di tempat kerja, seperti kelompok diskusi, sesi konseling, atau forum berbagi, guna membantu karyawan mengatasi tekanan psikologis.

  3. Kebijakan Fleksibel
    Menerapkan kebijakan kerja fleksibel agar karyawan dapat menyeimbangkan kehidupan pribadi dan profesional, serta mengurangi stres akibat tuntutan kerja.



Pewarta: Dea Ananda Putri
Editor : Anom Prihantoro

COPYRIGHT © ANTARA 2026