Untuk mengurangi dampak negatif dari praktik pura-pura bahagia, organisasi perlu menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kesejahteraan karyawan. Beberapa langkah yang dapat dilakukan, antara lain:
-
Pelatihan Emosional
Menyediakan pelatihan manajemen emosi agar karyawan dapat mengekspresikan perasaannya secara sehat dan terbuka. -
Dukungan Sosial
Membentuk sistem pendukung di tempat kerja, seperti kelompok diskusi, sesi konseling, atau forum berbagi, guna membantu karyawan mengatasi tekanan psikologis. -
Kebijakan Fleksibel
Menerapkan kebijakan kerja fleksibel agar karyawan dapat menyeimbangkan kehidupan pribadi dan profesional, serta mengurangi stres akibat tuntutan kerja.
