- Net Employment Outlook pada Triwulan I-2025 di Asia Pasifik tercatat sebesar 27%, tidak berubah dari Triwulan IV-2024, serta menurun sebesar 3% dibandingkan Triwulan I-2024
- Perusahaan pemberi kerja di India (+40%), Tiongkok Daratan (+29%), dan Singapura (+25%) memiliki rencana rekrutmen yang paling positif di Asia Pasifik, sedangkan perusahaan pemberi kerja di Hong Kong SAR lebih bersikap hati-hati (+6%).
- Rencana rekrutmen di sektor Keuangan dan Real Estat terus tercatat paling tinggi (+39%), diikuti sektor TI (+38%), serta Layanan Kesehatan dan Ilmu Hayati (+31%).
- Perusahaan berskala lebih besar memiliki rencana rekrutmen tertinggi, perusahaan dengan 5.000+ karyawan melaporkan prospek tersebut (+37%).
Singapura, (ANTARA/PRNewswire)- Dalam edisi terkini "ManpowerGroup Employment Outlook Survey", manajer rekrutmen di Asia Pasifik akan menempuh pendekatan terukur pada Triwulan I-2025 dengan Net Employment Outlook (NEO) sebesar 27%. Hal ini konsisten dengan angka Triwulan IV-2024, serta menurun sebesar 3% dibandingkan Triwulan I-2024.
"Perusahaan pemberi kerja di Asia Pasifik akan memiliki pola rekrutmen yang stabil dan konsisten pada Triwulan I-2025 di tengah kondisi global yang tidak pasti. Maka, hal tersebut merupakan kabar positif," ujar Francois Lancon, President Asia Pasifik & Timur Tengah. "Menurut angka terbaru, perusahaan pemberi kerja tetap memiliki resiliensi terhadap kondisi ekonomi saat ini, serta masih berupaya merekrut SDM yang diperlukan untuk pertumbuhan mendatang."
Sebagai indikator tren pasar ketenagakerjaan di seluruh dunia, NEO dihitung dengan mengecualikan persentase perusahaan pemberi kerja yang akan mengurangi jumlah tenaga kerja, serta memisahkan perusahaan yang berencana melakukan rekrutmen.
Rilis berita dan hasil lengkap "Q1 2025 ManpowerGroup Employment Outlook Survey": https://www.manpowergroup.com.sg/meos-apac. Survei berikutnya akan dirilis pada Maret dengan menyajikan ekspektasi rekrutmen pada Triwulan II-2025.
Rilis berita ini memuat pernyataan prospektif (forward-looking statement). Peristiwa atau kinerja sebenarnya dapat berbeda secara material dari pernyataan prospektif akibat risiko, ketidakpastian, serta asumsi. ManpowerGroup tidak berkewajiban memperbarui pernyataan prospektif atau pernyataan lain yang tercantum dalam rilis berita ini, kecuali diwajibkan undang-undang.
SOURCE ManpowerGroup
