Dewan Direksi dan tim manajemen Kao berupaya keras meningkatkan nilai pemegang saham dari perspektif jangka panjang berdasarkan strategi bisnis kami. Demi meningkatkan nilai perusahaan, kami berkomitmen untuk terlibat secara konstruktif dan langsung dengan semua pemangku kepentingan dan menerima perspektif baru untuk mengatasi tantangan.
Kao terus mengembangkan proses seleksi untuk memastikan susunan Dewan Direksi yang optimal. Tahun ini, Komite Pemeriksaan Calon Direksi dan Anggota Dewan Audit & Pengawas membahas masalah ini selama lebih dari enam bulan kemudian mengambil keputusan akhir sebelum Oasis Management mengusulkan calon direksi.
Waktu pengumuman calon Direksi dan Auditor ditetapkan pada tanggal 2 Desember, tanggal standar untuk mengumumkan Pejabat Eksekutif; dan jelas menunjukkan bahwa David Muenz, Direktur dan Pejabat Eksekutif, akan pensiun sebagai Pejabat Eksekutif pada akhir Desember namun tetap menjadi Direktur hingga Rapat Umum Pemegang Saham di bulan Maret.
Proses seleksi kami telah dijelaskan dengan lengkap kepada Oasis Management. Mengenai nama-nama calon direksi yang kami terima dari perusahaan pada akhir bulan November, kami masih melakukan penyaringan sesuai proses seleksi Komite Pemeriksaan Calon Direksi dan Anggota Dewan Audit & Pengawas. Kami telah menyampaikan hal ini secara langsung kepada Oasis Management. Namun berbagai klaim yang ada berisi pernyataan yang tidak akurat. Misalnya Para Direksi menolak bersikap transparan, tawaran Kao untuk mewawancarai para calon jelas tidak jujur, dan Kao mencalonkan direksi dengan cara yang melanggar proses hukum yang adil yang diharapkan dari perusahaan publik.
Oasis Management menyatakan bahwa "Kao mengumumkan telah mendelegasikan wewenang secara signifikan kepada manajemen, dan dengan demikian mengabaikan fungsi pengawasannya," untuk menanggapi pernyataan dalam pengumuman yang disampaikan Kao pada tanggal 2 Desember. Hal ini memperlihatkan pendekatan kami saat ini dalam mendelegasikan wewenang di lingkup yang diizinkan berdasarkan Undang-Undang Perusahaan di Jepang sambil lebih memperkuat fungsi pengawasan agar dapat mengambil keputusan dengan cepat dan tegas. Langkah ini tidak mengubah struktur tata kelola kami.
Kao akan terus menjalankan tata kelola yang sangat transparan dan efektif, sekaligus menerapkan strategi K27 dan berusaha keras meningkatkan nilai perusahaan.
Pengumuman ini dianggap sah dan berwenang hanya dalam versi bahasa aslinya. Terjemahan-terjemahan disediakan hanya sebagai alat bantu, dan harus dengan penunjukan ke bahasa asli teksnya, yang adalah satu-satunya versi yang dimaksudkan untuk mempunyai kekuatan hukum.
Kontak
Pertanyaan media dapat disampaikan kepada:
Public Relations
Kao Corporation
Sumber: Kao Corporation
